第一届企业文化流动奖杯获奖团队督导中心

CONGRATULATION

第一届企业文化流动奖杯获奖团队

督导中心

相互忠诚

年3月

自年3月起，为了使大家更深入的理解企业主精神，调动大家的工作热情及工作积极性，激发部门的集体荣誉感，公司设立了四个企业主精神流动奖杯；通过一个月以来大家在公司各项检查以及实际工作上的转变，我们往时尚、职业、朝气、员工成长的平台及工作氛围迈进了一大步~本次获得奖杯的部门有：工程中心-企业主精神奖；督导中心-相互忠诚奖；财务中心-学习型组织奖。

下面我们一起来认识一下督导中心的各位伙伴，以及她们是如何获得相互忠诚奖杯的分享，希望大家相互学习进步，与团队一起争取更多荣誉！

01

团队负责人介绍

督导中心副总监安伯秀

年8月加入千叶大家庭，仅半年时间从销售顾问成长为店长；年起先后承担外派拓展带店、区经、加盟、督导等重任。尤其在年外派到重庆拓展第一家门店时，在没有任何品牌影响力、没有黄金货品的情况下，开业第一个月销售额达到了20万、第三个月单月达到了60万的辉煌业绩！目前安总为督导中心负责人，督导团队共计7人，分别负责各销售大区督导巡店工作，是公司流程制度标准化、门店品牌形象、利益的维护者！

02

获奖总结

团队获得奖杯一定离不开所有人的努力与汗水，通过采访安总，我们总结了一些经验与方法，来看看她们是如何获得第一届“相互忠诚”的奖杯吧！

恭喜督导中心获得了相互忠诚的流动奖杯，那么您对于相互忠诚的理解是什么呢？

首先，每个部门的成立、负责的工作都是公司给予的信任，而不仅仅是公司授予了一个多高的职位，没有忠诚也谈不上胜任，因此要以坦诚之心相待。其次，我们要统一目标，统一思想，对公司具备坚定的信心，按照公司的流程制度尽心尽力贯彻落实，工作做细做到位。我坚信贡献不能用金钱来衡量，而是要用心来衡量，公司要求的各项工作都要做好，要对得起自己的岗位与职责。

获得奖杯一定离不开团队内大家的努力与配合，那么是什么原因或优势让团队获得奖杯呢？

获得奖杯确实离不开团队所有人的努力，我们获奖的原因我认为主要有以下三个：

第一：将公司发布的最新通知、正能量以及优秀案例第一时间在团队内部进行落实和宣导，让团队了解公司的步伐和节奏，一起成长，分享成功；督导白天基本都在巡店，晚上回家还要再反馈各个区域发现的问题，只要是公司要求落实或宣导的内容，哪怕是已经到了晚上九点、十点，我们都会在当天及时开会分享；

第二：统一目标，统一思想，统一方法，统一思维；布置工作后要看到反馈，没有反馈要及时与员工沟通；了解团队内人员的优势和不足，发挥优势，补足劣势，注重团队内部的培养以及人员梯队梳理；全力支持团队发现、反馈、解决工作范围以外但对公司有利的事情，体现自己的价值；

第三：彼此关爱、忠诚；团队内部相互帮助的氛围非常好，不怕员工遇到不会做的工作，只要秉承积极上进和学习的工作态度，有责任心有担当，团队内部都会相互帮扶，相互成长、成就。

那么您认为还需要哪些培训或者协助能够更好的提升咱们今后的工作呢？

督导中心的工作是要建立在公司标准化角度进行开展，对结果负责，对事不对人；团队在执行巡店检查的过程中，难免会遇到很多需要提升或改善的问题，也涉及与很多部门之间的沟通，例如各个门店、工程问题、货品问题，在我们提升沟通方式的同时也希望其他部门可以换位思考的理解与配合，只要是有利于公司的事情，我们都希望大家能够在相互的配合下做的更好。

您最想对团队内部说些什么呢？

获得“相互忠诚”的奖杯，我相信大家一定非常兴奋，且更有士气，我们争取做的更好，为大家传播更多的正能量！同时，督导中心面对的部门非常多，我希望大家恪守岗位职责，用公司制定的标准作来衡量，不掺杂个人感性因素，实事求是，公平公正；

近期各地疫情又在持续反复，督导的工作涉及频繁的外出、出差，我希望当下大家在外面一定要注意个人防护，保证自己的健康情况下努力工作，争取获得更多的提升！

03

团队声音

督导中心的小伙伴们常年奔波在各个门店，总部的同事可能很少能够见到她们，借着这次机会我们来认识一下督导中心的各位伙伴吧！

一个企业的成功来源于各个部门团结一心，相互支持，相互努力，相互忠诚，有责任心，有上进心。责任心不仅体现在对事情的责任上，更应体现在对组织，对上层领导，对下属员工的责任上，相互沟通，交流，分享，总结，忠诚，信任，执行，共同成长，共同进步，共创辉煌！

很开心被评为“企业主精神”优秀中心，未来还需要继续努力；定位自己的目标，提高综合知识素养。责任在心，求真务实，脚踏实地，积极做好各项工作，与团队一起争取更多荣誉！

感谢公司给了我一个学习和成长的平台，让我认识了很多积极上进，努力奋斗，每天都充满正能量的领导和同事，以后的工作中我会更加努力学习，全力以赴尽职尽责的去完成每一项工作！

很荣幸被评为相互忠诚中心，这既是公司对我们中心工作能力的肯定，也是对我们做好今后工作的一种鼓励。在今后的工作中，我将更加出色完成各项工作，不辜负公司对我期望！

督导团队首个荣获“相互忠诚”奖杯。感谢公司对督导中心的认可与肯定！督导中心每一位家人都会以企业主精神为坐标，坚定督导职责。做好门店检查与指导、管理监督公司利益的维护者！

大家好！很高兴我们督导中心获得了“相互忠诚”的奖杯！谢谢对我们工作的认可！这是我进入千叶的第十年，在以后的工作中，我会更出色的完成公司制定的目标，使命必达！

希望这次的获奖总结能够给大家带来新的启发，让我们更好发扬企业主精神开展工作。千叶一定会在大家的共同努力下创造出更辉煌的战绩！

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